吉荣塑料实业有限公司用工人性化

　　位于浙江省东阳市的吉荣塑料实业有限公司是一家劳动密集型生产企业，去年，该公司有300多名员工，今年规模扩大，要增加150名至200名员工。为破解用工荒，他们采取积极有效的措施，在新的一年，老职工返厂率90%以上、夫妻工100%返厂，新招员工150余名。
　　
　　

一是待遇承诺。公司在东阳和义乌六七个地方设置了招工点，每个招工点除了在招工简章上写明各项福利待遇外，还用图片展示了公司硬件和文化活动，让工人对企业软硬实力一目了然。
　　
　　二是实力展示。对于那些对企业感兴趣的求职者，公司就派专车接到企业进行完全开放式的参观，而且参观期间配备好“向导”，比如是来自湖北的求职者，那就找一个湖北或者相邻省份的员工来接待，给他们有找到“家人”的亲切感。求职者可以自己问老工人，了解企业实打实的状况。
　　
　　三是亲情留人。为了让员工没有后顾之忧，2月20日开学第一天，公司就忙着给20位员工解决了孩子就学问题。张宝元是吉荣塑料实业有限公司的车间主管，手下管着68名工人。他已经来东阳6年，在“吉荣”最大的感受，就是老板对员工犹如亲兄妹，因此过完年，老员工带着新员工来厂的很多。张宝元的湖北籍老乡，目前在“吉荣”的就有五六十人。2008年下大雪期间，由张宝元介绍来公司工作的外甥女，因为家里孩子生病，急着要赶回老家湖北。老板得知消息后，立即买了飞机票送她回家，这让张宝元等人非常感动。张宝元说，老板对员工好的事情还有很多，就在今年过年前，公司召开总结大会，员工王广彬激动地流泪了。原来，河南人王广彬也是管理人员，平时非常敬业，为了工作已好多年没有回家过年。老板获悉情况后，专门把王广彬的父母接到东阳，安排住在宾馆里，在总结大会上，给了王广彬一个惊喜。员工们都被这个场面感动得流泪，觉得企业就是自己的家。
　　
　　文章来源：中国劳动保障新闻网